Что произошло?
В современных условиях многие сотрудники стремятся использовать свои отпускные дни максимально эффективно, чтобы избежать потерянных выходных. Например, если задать вопрос: можно ли подать заявление на отпуск с 5 по 9 мая и считать это пятью днями отдыха? Ответ экспертов Роструда, представленный на портале «Онлайнинспекция.РФ» в апреле 2026 года, проясняет ситуацию.
Нормативное регулирование
В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса России, работник и работодатель могут договориться о разделе ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако закон требует, чтобы хотя бы одна из частей составляла не менее 14 календарных дней. Другие части могут быть произвольной длины, включая 5-дневные промежутки.
- Согласие работодателя обязательно. Разделение отпуска возможно только в результате совместного решения обоих сторон.
- Работодатель вправе отказать. Это не обязанность, и работодатель может отказать в просьбе сотрудника, если она не подходит под его график, за исключением льготных категорий работников.
Если работник не относится к льготникам и работодатель настаивает на использовании отпуска в едином блоке, у него нет оснований судебного иска.
Решения судов по этому вопросу
Судебная практика однозначно подтверждает, что разделение отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель не имеет права самостоятельно делить отпуск без согласия работника. Один из судов постановил, что заявление работника о частичном отпуске не обязательно приводит к его немедленному утверждению.
В другом случае работодатель делил отпуск без согласия работника, что было признано нарушением. Суд отметил, что разделение возможно только с обоюдного согласия, и ни одна сторона не может требовать этого и через суд.
Рекомендации для работников и работодателей
Для работников:
- Проверьте свою льготную категорию — если вы среди льготников, смело обращайтесь за отпуском в удобные сроки.
- Подготовьте заявление с просьбой о предоставлении отпуска на 5 календарных дней с конкретными датами.
- Ведите переговоры с начальством, объясняя необходимость и предлагая альтернативы для минимизации влияния на рабочий процесс.
Для работодателей:
- Убедитесь в наличии письменного заявления от работника с просьбой разделить отпуск.
- Оцените возможные риски для бизнеса — если работник критически важен, отказ может быть правомерным.
- После согласия оформите приказ о предоставлении отпуска.
Основная проблема заключается в конфликте интересов между стремлением работника к гибкости в отпусках и необходимостью работодателя поддерживать стабильность в работе. Для успешного исхода ситуации необходимо искать компромиссы и вести открытые обсуждения.
