Что произошло?
4 июня 2026 года на Петербургском международном экономическом форуме состоялось значимое заявление от первого заместителя министра труда Ольги Баталиной, которое встревожило многих нанимателей. Она обратила внимание на важность переобучения и трудоустройства людей, приближающихся к пенсионному возрасту. По словам Баталиной, такие действия могут помочь развивать бизнес в условиях стареющего населения.
Ведомство видит проблему не как бремя, а скорее как возможность: переобучение пенсионера обойдется бизнесу дешевле, чем потеря 2 триллионов рублей ВВП из-за снижения трудоспособного населения.
Данные, которые заставляют задуматься
Россия сталкивается с демографическим старением. На 1 января 2025 года число граждан старше трудоспособного возраста достигло 35,1 миллиона — это 24% всего населения. В некоторых центральных регионах этот показатель достигает почти 30%. Пожилые люди составляют более 28% от общего числа жителей страны.
Согласно исследованиям, старение рабочей силы может сократить ВВП России на 1% в ближайшие два года, что соответствует около 2,1 триллиона рублей. Однако есть и позитивные аспекты: поддержание занятости хотя бы 10% пожилых людей может добавить около 287 тысяч рублей к ВВП на человека в год.
Кого собираются переобучать?
В этом году министерство труда уже обновило список профессий для бесплатного переобучения, который включает 186 специальностей, таких как инженер-электрик и медсестра. Учиться могут граждане старше 50 лет и предпенсионеры, зарегистрировавшись через портал "Работа России".
Однако остаётся открытым вопрос: кто возьмет на работу дипломированного веб-дизайнера пенсионного возраста? Рынок труда по-прежнему оценивает сотрудников через призму возраста.
Что грозит работодателю за отказ?
Согласно законодательству, предпенсионеры защищены с точки зрения трудовых отношений. За отказ трудоустройства по возрастному критерию работодатель может быть привлечён к ответственности. Несколько судебных дел за 2025-2026 годы подтверждают, что суды становятся на сторону пожилых работников, если дискриминация доказана.
Для работодателей важно помнить следующие шаги, чтобы избежать проблем:
- Анализ вакансий: Уберите выражения вроде "возраст до 45 лет", это путь к искам.
- Увольнение предпенсионеров: Необходимо документально обосновывать причины сокращения.
- Налоговые льготы: Помогают в построении лояльных отношений с пенсионерами.
Вводя наставнические программы и обучая HR-специалистов, можно уменьшить риски и избежать штрафных санкций.
В условиях стареющего общества важность переобучения пенсионеров становится особенно очевидной, и игнорировать этот ресурс становится все сложнее.
