Оформляйте сотрудников официально
Нанимаете администратора в гостевой дом, повара на базу отдыха или мастера в ремесленную мастерскую? Оформите трудовые отношения официально.
Если сотрудник уже приступил к работе, трудовой договор нужно заключить не позднее трех рабочих дней.
Работа без оформления или зарплата «в конверте» лишают сотрудника важных социальных гарантий – оплачиваемого больничного, пособий по безработице, беременности и родам, по уходу за ребенком и других выплат.
Для работодателя неофициальная занятость также оборачивается рисками. Если отношения фактически являются трудовыми, заменить их договором ГПХ не получится – такой договор могут переквалифицировать в трудовой.
За допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность. Для юридических лиц штраф составляет до 100 тыс. рублей, при повторном нарушении – до 200 тыс. рублей.
Сезонная работа – не исключение. Для временной занятости можно заключить срочный трудовой договор.
Официальное оформление – это понятные условия работы, гарантии для сотрудника и соблюдение требований законодательства для работодателя.
