Представьте утро понедельника. Многостаночник, работающий бухгалтером в ООО «Рога и копыта» с 9 до 18 и специалистом в ИП «Копыта и рога» с 19 до 21, получает звонок от своего основного работодателя с известием о срочной командировке в Новосибирск. Сначала радость, потом тревога: «Как я не выйду на вечернюю смену? Получу ли зарплату за эти дни?»
Такой сценарий знаком многим совместителям. Недавнее разъяснение Роструда может шокировать, если не учитывать все нюансы.
Что говорит Роструд: команда без оплаты
В декабре 2025 года Роструд выпустил новое постановление, в котором проясняет ситуацию с командировками для совместителей. Основной вопрос заключался в том, обязан ли второй работодатель (по совместительству) оплачивать дни отсутствия работника из-за командировки. Ответ оказался жёстким: нет, не обязан. Средний заработок сохраняется только у работодателя, отправившего работника в командировку.
Если говорить о юридическом аспекте, то указание основывается на Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, принятом правительством в апреле 2025 года. По нему, совместитель не получает оплату от второго работодателя, так как не выполняет его поручения.
Командировка по двум местам: возможные варианты
Согласно тому же постановлению, если работник одновременно отправляется в командировку по обоим местам, он по-прежнему сохраняет средний заработок у обоих работодателей. Это возможно лишь в случае, если оба работодателя заключили соответствующее соглашение.
Как избежать финансовых потерь? Роструд рекомендует заранее согласовать временной отпуск без зарплаты с работодателем, чтобы избежать недоразумений. Работнику следует уведомить своего работодателя о командировке и представить подтверждающие документы.
Как наладить отношения между работодателем и работником
Работодателям, желающим избежать юридических проблем, необходимо настоятельно проверить свои трудовые договоры. Условия должны об необходимости подачи заявления об отпуске быть сформулированы правильно, иначе это может привести к неприятностям. Лучше описать процедуру уведомления без указания на обязательства работника.
Чтобы защитить свои права, работник должен заранее получить командировочные документы, уведомить второго работодателя, а также обсудить возможность работы удаленно в период командировки. Такой подход минимизирует риски и финансовые потери обеих сторон, пишет канал.
